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#praxis

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Continued thread

I cofounded Tennessee Community Gardens in 2022 to apply this theory as we learn it through community agriculture given the exceptional conditions of this land and the rampant food apartheid leading to food deserts. #Praxis All this culminates much of my life's work up to now. We have a growing mutual aid network of 4 dozen gardens, farms, and more. <3

#praxis #resist #antifa #ancom #solidarity #solarpunk

There's a lot of excellent #advice going around about how to start getting involved in #DirectAction. I'm also thinking about how to keep the #momentum going once we've started, and #build upon what we're doing.

If you've read a #radical book, you can summarize it in a more #accessible format like a #zine, and share what you learned.

If you've planted a #VictoryGarden, you can share what you've grown with your #local #MutualAid network.

#Neuhier – Hallo Mastodon!
(english Version below)

Ich freue mich, dass @karen mich eingeladen hat hier dabei zu sein!

Wer bin ich?

Ich habe die Professur und Studiengangsleitung für Wirtschaftspsychologie an der HFH · Hamburger Fern-Hochschule inne. Meine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen #Personalmarketing, #Personalauswahl, #Eignungsdiagnostik sowie #Stressresistenz. Mich begeistert #Recrutainment, als die #Gamification der #Personalgewinnung. Ich verfüge über mehrjährige Führungserfahrung in unterschiedlichen Funktionen des Personalbereichs beim Militär, im Handel und der Logistik.

Was könnt ihr hier erwarten?

Einblicke in die #Forschung, #Praxis und #Lehre rund um die Gewinnung von passendem Personal im Allgemeinen und mit dem gezielten Einsatz von #Gamification im Besonderen.

Ich freue mich auf einen interessanten Austausch und neue Perspektiven!

Mit wem sollte ich mich dazu unbedingt vernetzen? Ich freue mich über Eure Vorschläge und Ideen!

Danke an @karen und @derralf, die mir helfen mich hier zurechtzufinden.

#NewHere – Hello Mastodon!
(Deutsche Version oben)

I'm excited that @karen invited me to join this platform!

Who am I?

I hold the professorship and program leadership for Business Psychology at HFH · Hamburger Fern-Hochschule. My research focuses on #EmployerBranding, #PersonnelSelection, #AssessmentDiagnostics, and #StressResilience. I am passionate about #Recrutainment, the #Gamification of #TalentAcquisition. I have several years of leadership experience in various HR functions within the military, retail, and logistics sectors.

What can you expect here?

Insights into #Research, #Practice, and #Teaching related to recruiting the right talent in general, and the targeted use of #Gamification in particular.

I'm looking forward to engaging discussions and fresh perspectives!

Who should I definitely connect with on this topic? I’d love to hear your suggestions and ideas!

Thanks to @karen and @derralf for helping me get started here.

#Neuhier – Hallo Mastodon! 👋
(english Version below)

Ich freue mich, hier dabei zu sein! 🙌

🔹 Wer bin ich?
Ich bin #Wissenschaftlerin aus dem Bereich der #Wirtschaftspsychologie und #Wirtschaftsinformatik und beschäftige mich intensiv mit #Transformationen und damit zusammenhängende Aspekte wie #Agilität, #Führung und #Digitalisierung / #KI – insbesondere mit der Frage, wie dieses ominöse agile #Mindset entsteht und welche Faktoren es beeinflussen.

🔹 Was könnt ihr hier erwarten?
✨ Einblicke in die #Forschung, #Praxis und #Lehre rund um Menschen bei der Arbeit
✨ Diskussionen und Austausch zu Agilität, #Scrum, #KI (in der #Lehre), #PsychologischeSicherheit, Führung, und Mindset

Ich freue mich auf spannende Gespräche und neue Perspektiven! 🚀

Mit wem sollte ich mich dazu unbedingt vernetzen? Ich freue mich über Eure Vorschläge und Ideen! 😊

Danke an @derralf, der mir geholfen hat, endlich einen jetzt "aktiven" Anfang in Mastodon zu wagen 🙏

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#NewHere – Hello Mastodon! 👋

Excited to be here! 🙌

🔹 Who am I?
I’m a researcher in the fields of business psychology and business informatics, deeply engaged in transformation topics, including agility, leadership, and digitalization/AI. My main focus: How does this elusive agile mindset emerge, and what factors influence it?

🔹 What can you expect here?
✨ Insights into #research, practice, and #teaching, about people at work
✨ Discussions and exchanges on #agility, #scrum, #AI (in #education) #psychologicalsafety, #leadership and #mindset

Looking forward to exciting conversations and new perspectives! 🚀

Who should I definitely connect with on these topics? I’d love to hear your suggestions and ideas! 😊

Big thanks to @derralf for helping me finally take the leap and become active on Mastodon! 🙏

Hat jemand in der #Praxis des #Vertrauen|s schon Erfahrungen mit #GoNelly gemacht? Meine Zahnärztin möchte das jetzt für ihre #Rechnungen benutzen und ich hatte sofort Doctolib-Vibes.

Was wollen die z. B. zwingend(!) mit meiner Handy-Nummer: patient.gonelly.de/data-privac

Ich kann verstehen, dass Praxen digitalisieren wollen und unterstütze das grundsätzlich. Welche Alternativen bietet ihr euren Ärzt*innen an? Verschlüsselte E-Mails?

Unser #Gesundheitswesen ist sehr komplex. Dadurch ist es einerseits schwierig, sich zurechtzufinden, aber andererseits auch, gute #Gesundheitentscheidungen zu treffen.

Eigentlich sollten Praxen, Kliniken, Apotheken etc. individuelle Entscheidungen erleichtern. Doch das klappt oft noch nicht so gut. Womit hat das zu tun? Und wie könnte es besser werden? Die Expertin Eva-Maria Bitzer hat Antworten.

(€) riffreporter.de/de/wissen/inte
#Medizin #Gesundheit #Arzt #Patient #Klinik #Apotheke #Praxis

Really great new Podcast on Enshitification – Cory Doctorow @pluralistic

Enshittification isn’t caused by venture capital

Episode webpage: craphound.com/overclocked/2025

Media file: archive.org/download/Cory_Doct

Important thoughts on Bluesky and importance of constraints.

Impressive list of upcoming events Cory. Glad to see it.

craphound.comEnshittification isn’t caused by venture capital | Cory Doctorow's craphound.com

Pause in der #Praxis und man plaudert über Gott und die Welt.

Eine junge Angestellte die wir aus ihrer Ausbildung übernommen haben berichtete von ihrem gestrigen Besuch bei ihrer #Bank .
Sie hat ein wenig Geld gespart, bekam schon mal etwas von ihren verstorbenen Großeltern und wollte von ihrem Sachbearbeiter nun einen Plan haben wie man am besten Geld anlegt und spart.
Das Gespräch muss wohl informativ gewesen sein und der Mitarbeiter verabschiedete sie dann mit den Worten:
"Sie könne ja heute Abend mal mit ihrem Mann darüber reden".

Mein Vormittag war schon einigermaßen scheiße, diese Geschichte schaltete mich leider auf "Go".
Ich habe mich umgezogen und bin zu dieser Bank gefahren.
Ich bin nicht schrill wenn ich richtig sauer bin. Ich bin auch nicht "hysterisch" wenn ich richtig sauer bin. Ich plappere auch nicht wenn ich richtig sauer bin.
Ich bin ruhig aber man kann mich sehr deutlich hören.
Ich bin mit dem Mitarbeiter und seinem Filialstellenleiter etwas entgleist - rote Haare.

War das drüber? Ja.
Tut es mir leid? Nein.